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ある合同相談会で、塾の先生、企業の人と私とでパネルディスカッションを行った。メインの
テーマは『公私比較』であったが、当然話は広がる。
司会者が塾の先生に、「この地区のトップ校、県立〇〇高校に入るには内申はどのくらい必要
なのですか？」と、来場者の関心がもっとも高いと思われる質問をする。「そうですね、9科5段
階評定45点満点で、前期選抜だと42くらいはほしいですね」「えっ、そんなに！ うちのは到底
無理だ！」･･･壇上からも、ご父母のそんな感想が表情から見てとれる。
企業の人が、『いま企業が求める人材』というテーマで、話をする。その中で自社の採用状況
の話が出る。5万人がエントリーし、3万人が会社説明会に参加し、8回に及ぶ面接を経て30人を
採用。1700倍という倍率に、ここでもまた、ため息が漏れる。ご父母に安堵の表情が浮かんだの
は、企業の人が個人的なエピソードとして、次のような話をしたときだ。
地方の中堅私大を出た友人がいる。学業に熱心だったわけでもなく、これといった特技もない。
国内に就職口はなく、仕方なく「ワーキングホリデー」を利用して海外に出た。
数年して訪ねたところ、明るく元気に働いていただけでなく、現地の会社でマネジメントまで
している。「おまえ、どうしちゃったの？」と聞くと、
「約束の時間の5分前には来ている、列に並ぶ、ゴミを拾う･･････といった日本人としては当
たり前のことをしていただけで、こっちではすごく評価されるんだよね」という返事。
「グローバル社会のリーダー」「社内の公用語は英語」「TOEIC 800点以上ないと採用されない」
･･････そんな話ばかり耳にしていると、親としては、無理と感じてしまう。
が、『日本人力』なら、わが子でも「なんとかなりそう」に思える。学校説明会でも、高嶺の
話ばかりでなく、ホッとした空気が流れる話も必要なのではないだろうか。
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